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流れは以下のようになります。

ポイントは、経営理念から、事業にはどのような人材が必要か、その人材を育てるためにどのような管理を行うかをまずは文章化すること。

そこから、就業規則で職場のルールを定め、今ある職種、職務を体系化し分析します。

ですので、今あるものにあてはめる・・・のではなく、あくまでもオリジナルのものを構築し、定着させます。

そのサポートをさせていただくのが、弊所となるわけです。


とはいえ、大事なポイントはもちろんお考えいただきますが、他の実務的な部分に関しては、弊所がさせていただきます。
のでご安心を。


しかも、助成金受給後のお支払いで、さらに、助成金受給額から弊所の報酬をお支払いしていただけるようになっているため、実際のご負担はありません。




ご興味がある方は、ぜひ、お問い合わせください。

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プロフィール

SRしょうし

Author:SRしょうし
【事務所】
橋本將詞社会保険労務士事務所


【自己紹介】
昭和47年12月17日生
妻・娘・息子・母 の5人家族

大学時代に地元で集荷業を営んでいた父が他界。卒業と同時に父の跡を継ぎ、地元・上鳥羽で集荷業を営む。

同時に、社労士の勉強を開始。
平成12年合格、翌年登録、そして開業。


集荷業を営みつつ、事務所を運営する異色の社労士。


子供の頃から地元生産者の方々にお世話になり、農業の大切さを知る。
高齢化・人材不足・・・の波がおそう農業界に社労士として何ができるか模索中。


自称:農業労務コンサルタント



【集荷業とは・・・】
地元生産者と中央市場との仲立ち役。
市場出荷がメインの地元だが、市場評価と消費者評価に温度差があることに疑問を感じ、こちらも模索中。
ネットショップを開店するなど、市場外流通も始める。

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