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農業法人の皆様へ

就業規則の整備はされていますか?

常時10名以上の従業員がおられない事業所には法的には作成義務はありませんが、就業規則の意味を考えると、組織の運営上必ず必要です。

就業規則は、「職場のルール」です。会社と労働者とは個々で労働契約を結んでいますが、その内容をもっと詳細に、しかも包括的に契約内容としてしまうというのが就業規則の一般的なとらえ方です。
この部分だけでも作成の意味は大きいものです。

ですが、まず、法的に必要云々よりも、経営の実態として職場のルールは必ず必要であることは経営者であれば理解されていること。会社として、「何ができる」、従業員には「何を求める」を記載するのが就業規則。

法的に作らなければならない・・・というよりも、従業員がいれば必ず「ある」ものが職場のルール、これを文章化したのが就業規則です。

ご相談は、農業専門の社労士 弊所まで。
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プロフィール

SRしょうし

Author:SRしょうし
【事務所】
橋本將詞社会保険労務士事務所


【自己紹介】
昭和47年12月17日生
妻・娘・息子・母 の5人家族

大学時代に地元で集荷業を営んでいた父が他界。卒業と同時に父の跡を継ぎ、地元・上鳥羽で集荷業を営む。

同時に、社労士の勉強を開始。
平成12年合格、翌年登録、そして開業。


集荷業を営みつつ、事務所を運営する異色の社労士。


子供の頃から地元生産者の方々にお世話になり、農業の大切さを知る。
高齢化・人材不足・・・の波がおそう農業界に社労士として何ができるか模索中。


自称:農業労務コンサルタント



【集荷業とは・・・】
地元生産者と中央市場との仲立ち役。
市場出荷がメインの地元だが、市場評価と消費者評価に温度差があることに疑問を感じ、こちらも模索中。
ネットショップを開店するなど、市場外流通も始める。

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