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[C2] 初めまして。

しょうしさま。初めまして。

稼ぐネット産直と言うブログを運営している山本 玲治と言います。

ブログランキングから来ました。


農業でも雇用するとなるといろいろな書類がいるんですね。

これからもちょくちょく寄らせていただき勉強させて下さい。

応援クリックして帰りますね。
宜しくお願いします。
  • 2008-06-09 16:53
  • 稼ぐネット産直 玲治
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[C3]

山本さま>
はじめまして。
コメントありがとうございます。

人を雇用する場合は、農業にかかわらず事業主に義務と責任がかかってきます。
労基法は、労働条件の最低基準を定めていますが、事業主にとっては最低限の責任・・・を定めていることになります。
多様化する雇用形態で予防線ともなりえます。

応援クリック・・・ありがとうございます。v-290
  • 2008-06-11 06:45
  • しょうし
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[C4] また寄らせていただきました。

しょうしさま。また寄らせていただきました。


>労基法は、労働条件の最低基準を定めていますが、事業主にとっては最低限の責任・・・を定めていることになります。

そうですよね。

でも、最近は、サービス残業や過労死などが問題となっていますよね。

事業主にとっては最低限の責任も守れないところが多いようです(^-^;)ゞ


これからも宜しくお願い致します。
  • 2008-06-11 11:50
  • 稼ぐネット産直 玲治
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法定帳簿の整備 その1

今回より法定帳簿の話をします。


労働基準法に整備することを義務付けられている帳簿の一つが、「労働者名簿」です。

実は、事業所ごとにその調整が義務付けられており、1つの企業であっても2つ以上事業所がある場合はそれぞれが別個に調整する必要があります。


様式については、施行規則に掲げてあるのですが、法に定められた記載内容について漏れがなければ様式と異なったものでも構いません。
賃金台帳とあわせて調整することも可能です。



記載内容ですが、以下のとおりです。

①労働者の氏名
②生年月日
③履歴
④性別
⑤住所(H9/4/1からは本籍地の記載を廃止)
⑥従事する業務の種類(労働者30人未満の事業の場合は記入不要)
⑦雇入年月日
⑧退職の年月日及びその理由(退職の事由が解雇の場合は、その理由も含む)
⑨死亡の年月日及びその原因

そして、労働者名簿については退職後3年間は保存しておく義務があります。


先に言いましたが、様式など定まったものがないので上記の事項が漏れなく記載されておればいいのですから、当面は採用時に労働者から提出してもらった「履歴書」を綴じておく・・・というのことでも足りるかと思います。(もちろん、履歴書のみでは記載事項に漏れがありますが・・・)


ただ、「労働者と雇っている」と意識を高める(?)ためにもキチンとした様式を使用することをお勧めします。また、その名簿の労働者に対しておこなった教育や参加してもらった研修など書き留めておくと便利かと思います。
よく入社時に調整したまま・・・・という経営者もおられますが、せっかく作った(作成・調整義務もある)帳簿ですから、見開きの大きめの紙の片面に(法定事項記載の)労働者名簿、もう片面には社内での職務履歴など書いておくと労務管理に利用しやすいのでは・・・・?




ご相談はこちらへ・・・・
農業経営を労務の面からサポートする
農業労務コンサルタントの事務所

橋本將詞社会保険労務士事務所

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これからもちょくちょく寄らせていただき勉強させて下さい。

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  • 2008-06-09 16:53
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山本さま>
はじめまして。
コメントありがとうございます。

人を雇用する場合は、農業にかかわらず事業主に義務と責任がかかってきます。
労基法は、労働条件の最低基準を定めていますが、事業主にとっては最低限の責任・・・を定めていることになります。
多様化する雇用形態で予防線ともなりえます。

応援クリック・・・ありがとうございます。v-290
  • 2008-06-11 06:45
  • しょうし
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[C4] また寄らせていただきました。

しょうしさま。また寄らせていただきました。


>労基法は、労働条件の最低基準を定めていますが、事業主にとっては最低限の責任・・・を定めていることになります。

そうですよね。

でも、最近は、サービス残業や過労死などが問題となっていますよね。

事業主にとっては最低限の責任も守れないところが多いようです(^-^;)ゞ


これからも宜しくお願い致します。
  • 2008-06-11 11:50
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プロフィール

SRしょうし

Author:SRしょうし
【事務所】
橋本將詞社会保険労務士事務所


【自己紹介】
昭和47年12月17日生
妻・娘・息子・母 の5人家族

大学時代に地元で集荷業を営んでいた父が他界。卒業と同時に父の跡を継ぎ、地元・上鳥羽で集荷業を営む。

同時に、社労士の勉強を開始。
平成12年合格、翌年登録、そして開業。


集荷業を営みつつ、事務所を運営する異色の社労士。


子供の頃から地元生産者の方々にお世話になり、農業の大切さを知る。
高齢化・人材不足・・・の波がおそう農業界に社労士として何ができるか模索中。


自称:農業労務コンサルタント



【集荷業とは・・・】
地元生産者と中央市場との仲立ち役。
市場出荷がメインの地元だが、市場評価と消費者評価に温度差があることに疑問を感じ、こちらも模索中。
ネットショップを開店するなど、市場外流通も始める。

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