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人材の定着に関して・・・2

1月も終盤ですが、遅ればせながら本年初の投稿になります。



本年もどうぞよろしくお願い致します。



さてさて、昨年末に「人材の定着に関して・・」ということで少し書かせていただきました。



人が働く理由は大きく二つ・・・。


「お金・生活のため」

そして、「その仕事への熱意・情熱」



というところです。

「お金・生活のため」というのは、「労務を提供し、賃金を得る」という労働者の側面です。働く人が安心できるような「労働する環境を整える」ことが大事。

それには、労働契約によって労働条件を確保すること。



というのが前回のお話でした。



では、人材を定着させるために労働者に仕事への熱意・情熱というのを持ち続けてもらうにはどのようにすべきでしょう。実のところ労務管理において具体的にこうして・・・こうして・・・というのは難しいかもわかりません。


ただ、一ついえることは、農業においては単に「お金」だけが目的で入ってこられる方は少ないのではないかと思います。現に他の産業に比べてこれまで新規に参入されるということは極めて少なかったのが現状でした。(農業に受け入れる体制が整っていなかったという事情も多少あるでしょうが・・・)
つまり、お金だけでなく他に「何か」を求めて農業を目指される方が多いということでしょう。


農業に何かしらの「情熱」や「熱意」・・「希望」や「夢」を抱いておられるはずです。その「想い」を持続させるにはどうすべきか・・・・、経営者とすればどのように接するべきか・・・。



ここで3つのキーワードを挙げます。


それは「誇り」「面白さ」そして「使命感」



「誇り」とは・・・・従事する仕事を人に自慢できること。農業でいえば、自分の作った作物を自信をもって人に食べてもらえること。

「面白さ」とは・・・・個性を活かす場を提供すること。すべてをマニュアル化するのではなく、個人判断で行える部分を残しておくこと。

「使命感」とは・・・・一つ一つの作業の意味を理解してもらうこと。一つ一つの作業工程が積み重なることで一つの作物ができあがることを理解してもらうこと。さらに個々の作業が会社としての大きな目的の一部であることを意識してもらい作業にあたってもらうこと。



人は衣食住が足ると自分自身の新たな可能性・・・自己実現を欲するようになります。仕事の場でそれを提供することができれば、人材の定着に必ずつながります。



次回以降、3つのキーワードについてもう少し詳しくみていきます。




注)それまでに他の記事を投稿する可能性もありますので、あしからず。。。。


ご相談はこちらへ・・・・
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京都府担い手育成支援協議会 登録スペシャリスト

橋本將詞社会保険労務士事務所



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プロフィール

SRしょうし

Author:SRしょうし
【事務所】
橋本將詞社会保険労務士事務所


【自己紹介】
昭和47年12月17日生
妻・娘・息子・母 の5人家族

大学時代に地元で集荷業を営んでいた父が他界。卒業と同時に父の跡を継ぎ、地元・上鳥羽で集荷業を営む。

同時に、社労士の勉強を開始。
平成12年合格、翌年登録、そして開業。


集荷業を営みつつ、事務所を運営する異色の社労士。


子供の頃から地元生産者の方々にお世話になり、農業の大切さを知る。
高齢化・人材不足・・・の波がおそう農業界に社労士として何ができるか模索中。


自称:農業労務コンサルタント



【集荷業とは・・・】
地元生産者と中央市場との仲立ち役。
市場出荷がメインの地元だが、市場評価と消費者評価に温度差があることに疑問を感じ、こちらも模索中。
ネットショップを開店するなど、市場外流通も始める。

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