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報酬管理その5  労働費用②

前回は、経営計画の中から労働費用を見積もり、個別賃金に当て込む・・・という話をしました。しかし、「労働費用を見積もる」ことが重要かつ難しいことです。そこには、目標(もしくは理想?)と事情(もしくは現実?)があるから・・・・。経営目標は高く・・・・しかし、事情は異なる場合がほとんどです。労働者を雇う=賃金債務が発生する。労働者を雇うということは、労働契約を結ぶこと。すなわち、働いてもらった分は賃金債...

報酬管理 その4  労働費用①

人を雇う・・・となった場合、その人件費は毎月の給与だけでは済まない・・・と多くの方はご存知のはずです。では、どんな費用が必要なのでしょうか・・・。また、毎月の給与以外にかかる人件費(労働費用)の構成比はどのぐらいが丁度よい(・・・あくまでも他産業を客観的な指標として・・)のでしょうか・・・。労働費用を100%とすると・・・現金給与総額 81%(所定内給与・所定外給与、賞与など)現金給与以外 19%...

報酬管理その3  賃金管理③

今回もザァ~~と書かせていただきます。まず・・・・○賃金の非常時払い先の記事で5原則の中の一つに「一定期日払い」というのものがありました。しかし、従業員さんが非常事態に陥ったときには、その原則の例外として、一定期日以外の日にも賃金請求ができる・・・というものです。(「できる」というか、使用者は労働者が請求したときには、それまでの労働に対する賃金を払う義務があります。)その非常時とは・・・「出産」「疾...

報酬管理その2  賃金管理②

従業員さんにとって「賃金」とは生活の糧であり、大変重要なものです。また、労働契約時に約束した労働条件で労働しその契約に添って行なった労働の対価として受け取るものですから、賃金を受けることは従業員側からみれば権利ともいえます。その権利を確実に得ることができるために、労基法では「賃金支払いの5原則」という保護規定がいくつかあります。1、通貨払いの原則字のごとく、賃金は「通貨」で払うことが大原則です。た...

農業と自賠法 運行供用者責任

さて、自賠法(自動車賠償責任保障法)の話を・・・・前回は、構内専用車(フォークリフト)等が自賠法の責任は追及されるものの、自賠責保険は任意適用であるという話をしました。これまでは農業者に関連する話として自賠法を取り上げてきましたが、今回は農業者に限った話ではありません。自賠法のもっとも重要なところをお話します。自動車損害賠償保障法第3条「自己のために自動車を運行の用に供する者は、その運行によつて他...

報酬管理 その1  賃金管理①

今回から「報酬管理」の話をしていきます。報酬管理には、賃金管理や福利厚生管理に大別できます。(昇進も含むと考えることもできますが・・・)報酬管理の中でもとりわけ賃金管理については、就業条件と並び極めて重要な労働条件の一つです。従業員さんの労働の目的は、自己実現という意味もありますが、それ以前に「生活する」ためでもあります。そういう意味で、労基法において賃金に関する保護規定が設けられています。ここで...

事務所HPをリニューアル(自作)

またもや・・・・・・本日、事務所のHPをリニューアル(公開)いたしました!!http://www.h2.dion.ne.jp/~sr-agri/index.htm妻曰く・・・「秋やのに、寒色系はおかしい・・・・」「茶色を多様したほうがいい・・・」と、懸命に作っているときに水を差されつつ、何とか完成&公表するにいたりました。▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△九条ねぎに興味がある方・・・・・メールレターにご登録いただけましたか??^^ご登録は下記から・...

Appendix

プロフィール

SRしょうし

Author:SRしょうし
【事務所】
橋本將詞社会保険労務士事務所


【自己紹介】
昭和47年12月17日生
妻・娘・息子・母 の5人家族

大学時代に地元で集荷業を営んでいた父が他界。卒業と同時に父の跡を継ぎ、地元・上鳥羽で集荷業を営む。

同時に、社労士の勉強を開始。
平成12年合格、翌年登録、そして開業。


集荷業を営みつつ、事務所を運営する異色の社労士。


子供の頃から地元生産者の方々にお世話になり、農業の大切さを知る。
高齢化・人材不足・・・の波がおそう農業界に社労士として何ができるか模索中。


自称:農業労務コンサルタント



【集荷業とは・・・】
地元生産者と中央市場との仲立ち役。
市場出荷がメインの地元だが、市場評価と消費者評価に温度差があることに疑問を感じ、こちらも模索中。
ネットショップを開店するなど、市場外流通も始める。

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