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年次有給休暇 その3

労務管理の話から少し離れていましたが・・・・前回(有給休暇 その2)の続きです。。従業員が有給休暇をとることができる要件ととることができる日数についてはお話しました。今回は他の注意事項をお話します。○「時季指定権と変更権」有給休暇は、従業員の権利であり、使用者は従業員から請求があれば原則として拒否することができません。ただし、「事業の正常な運営を妨げる場合」においては、他の時季に与えることができま...

さらに自賠法の話題・・・・(第10条関連)

前回の予告どおり、自賠法の話を続けます。。。^^前回、農耕用特殊自動車は自賠法そのものが適用除外になる話をしました。そのために、もし人身事故を起こしてしまった場合は民法の規定を適用するということも・・・。実は、自賠法にはもう一つ適用除外があります。自賠法という法律は、人身事故が起きた場合の責任の所在を規定する法律であるとともに、自賠責保険そのものを規定する法律でもあります。今回は、責任の所在につい...

農業と自賠法  じゃぁ、万が一のときの責任の所在は?

前回の続きですが・・・・自賠法そのものが適用除外になっている農耕用特殊自動車が人身事故を起こした場合、どうなるんでしょうか・・・。どうなるんでしょうか・・・・という表現はおかしいですね。前回お話したように、自賠法は強制保険である自賠責保険だけの手続法ではありません。民法の不法行為の特別法であり、人身事故においては民事責任の根拠法になります。では、農耕用特殊自動車が人身事故を起こしてしまった場合・・...

少しだけ・・・農業と自賠法の話を・・・・

夏真っ盛り!農作業は進んでおられますか・・・・?って、この時期・・・日中は圃場での作業は控えておられますよね。(私の地元ではそうです・・・。)皆さん、お疲れさまです。さて、今回は少しだけ・・・・農業と自賠法の話をします。おそらく、一回だけでは無理だと思うので数回にわけて話をさせていただきます。自賠法・・・・正式な名称は自動車損害賠償保障法です。・・・・と聞いて、「なんや・・保険かいな」と思われた方...

年次有給休暇 その2

労基法第39条第1項「使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。」前回、6箇月の起算日についてお話しました。⇒有給休暇その1従業員さんを雇用する日にちは必ずしも一定ではなく、事業所によって基準日を決めておかないと6箇月を個別に管理するのが難しい。ただ、基準日を決める場合には、従業員...

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プロフィール

SRしょうし

Author:SRしょうし
【事務所】
橋本將詞社会保険労務士事務所


【自己紹介】
昭和47年12月17日生
妻・娘・息子・母 の5人家族

大学時代に地元で集荷業を営んでいた父が他界。卒業と同時に父の跡を継ぎ、地元・上鳥羽で集荷業を営む。

同時に、社労士の勉強を開始。
平成12年合格、翌年登録、そして開業。


集荷業を営みつつ、事務所を運営する異色の社労士。


子供の頃から地元生産者の方々にお世話になり、農業の大切さを知る。
高齢化・人材不足・・・の波がおそう農業界に社労士として何ができるか模索中。


自称:農業労務コンサルタント



【集荷業とは・・・】
地元生産者と中央市場との仲立ち役。
市場出荷がメインの地元だが、市場評価と消費者評価に温度差があることに疑問を感じ、こちらも模索中。
ネットショップを開店するなど、市場外流通も始める。

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